Le Collège - La santé mentale tout au long de la vie

L’homme au travail
Le 20 mars 2003

Avec
Simon-Daniel Kipman, psychiatre,
Damien Cru, chargé de mission ARACT (Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail)
Joseph Torrente, psychiatre, responsable du Laboratoire de psychopathologie du travail, Institut P.Sivadon.

« Travailler, ce n’est pas seulement produire et fabriquer, ce n’est pas seulement transformer le Monde, c’est aussi se transformer soi-même…, se produire soi-même. » (Christophe Dejours)


La psychiatrie du travail ?
Réponse de Simon-Daniel Kipman	3 min 40 Texte

Psychiatrie du travail…Voilà un drôle de terme, qui m’a toujours gêné. Cependant je continue de me poser la question. Je me demande : qu’est-ce que l’on appelle travail ? Qu’est-ce que l’on met dans le travail ? C’est un préalable indispensable à tout ce qui pourrait être psychiatrie au travail ou du travail ou psychiatrie par le travail.


En quoi le monde du travail concerne-t-il les psychiatres ?
Réponse de Joseph Torrente	2 min Texte

La manière la plus simple de répondre c’est de dire qu’en tant que milieu, il y apparaît des « décompensations mentales et psychiatriques ». Pour des raisons historiques, les corpus théoriques de la biologie ou de la famille ont été plus étudiés que celui du monde du travail. Et ce peut-être, parce que c’est un milieu extrêmement difficile d’accès. Cependant les psychiatres ont quand même une expérience du travail…


Le malaise est-il réellement dû au travail ? Comment le psychiatre fait-il la part des choses ?
Réponse de Joseph Torrente	3 min 50 Texte

Il y a une plainte réelle qui dit : « je n’en peux plus, c’est mon travail ». Que fait-on de cette parole-là … Il est vrai que j’ai remarqué une certaine démesure. D’un côté, il y a un énorme dénigrement du travail, on fait des tableaux apocalyptiques, de sorte que l’on a l’impression que la situation est complètement bloquée. On est dans des sortes de voies toutes tracées pour rentrer dans la maladie mentale. De l’autre côté, c’est une sorte de pathos démagogique, où l’on dit : le travail c’est la créativité, c’est là où je me sens bien, une aire de liberté de penser, etc. Ce qui est certain c’est que le travail mobilise des souffrances spécifiques et mobilise le sujet dans son intimité…


Comment intervient une association comme l’ARACT ?
Réponse de Damien Cru	4 min 30 Texte

Ce qui nous intéresse dans cette petite structure c’est d’innover en matière d’amélioration de conditions de travail. Ce que nous disons, c’est que si qu’aujourd’hui dans le monde du travail, dans les entreprises, les problèmes interpersonnels prennent cette importance et s’expriment de cette façon-là, c’est qu’il y a une fragilisation probable du côté des rapports professionnels. Le professionnalisme, le métier, le travail, la technique, le travail ne sont plus en discussion.


Comment envisager la prévention en matière de santé mentale au travail ?
Réponse de Damien Cru	3 min 20 Texte

Les politiques usuelles de prévention buttent sur ce que l’on appelle le facteur humain. Pour nous, il ne s’agit pas de rajouter des dispositifs de protection, des injonctions, dans l’univers du travail. Le renversement consiste à partir de ce qui se fait déjà, des savoirs faire, des règles du métier. Or, ce qui bouleverse les collectifs de travail ce sont les modes d’organisation du travail qui évoluent, avec par exemple l’exaltation de la mobilité … Notre travail est d’essayer de préserver ce qui marche, de reconstituer des équipes, du collectif au travail …


Lorsque l’on parle de santé mentale et travail, est-ce un problème d’individu ?
Réponse de Simon-Daniel Kipman	6 min Texte

La santé mentale d’un individu, cela ne veut pas dire grand chose. Il s’agit d’un problème collectif. Prendre en compte collectivement la santé d’individus du point de vue du psychiatre, c’est parler de la qualité relationnelle du groupe. Comme l’enfant, les grands enfants que nous sommes ont besoin d’amour et de sécurité. Au travail, cela signifie : reconnaissance, soutien (savoir que l’on est pas isolé), confiance en soi, en les autres…


Après avoir parlé du stress, aujourd’hui on parle beaucoup de «harcèlement », est-ce un effet de mode ou une réalité ?
Réponse de Joseph Torrente	2 min Texte

Mode ou réalité, je ne sais pas. Les linguistes nous ont montré que le langage pour parler du travail est extrêmement pauvre. Longtemps, les mots ont manqué pour dire le malaise. Dans les années 40, on disait «fatigue», puis est apparu le terme «stress», aujourd’hui «harcèlement moral». Peu importe …Ce qui important c’est qu’à partir du «mot» on peut ouvrir une discussion, entendre une demande, exprimer quelque chose de cette souffrance.

Site
Réseau national pour l’amélioration des conditions
de travail

Quand le travail
c’est la santé
(Cité des métiers/CSI)

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