Ce système de gestion aboutit à la fois au développement de la précarité par le biais de l'externalisation, du développement massif de l'intérim, on a aujourd'hui dans un certain nombre de groupes industriels, notamment, des intérimaires qui représentent 10, 15 à 20 % du personnel de production, et parfois plus, et puis un éclatement des collectifs de travail sous la forme, notamment, de l'introduction massive de l'intérim dans un certain nombre d'usines ou d'ateliers, mais aussi à la mise en concurrence des individus, à travers ces systèmes de gestion individualisée des compétences. Ce qui fait qu'il est très difficile aujourd'hui, par exemple pour les organisations syndicales, de survivre, de continuer à s'organiser, à défendre les intérêts des salariés, voire même de lutter pour des hausses de salaires ou pour défendre l'emploi lorsqu'il est menacé.