, Que peut-on faire face à de telles évolutions ? Certains proposent de restaurer l'autorisation administrative de licenciement. Ceci signifie demander que l'entreprise devrait demander à l'Inspection du Travail l'autorisation de licencier des salariés lorsqu'elle fait un plan social. L'expérience a montrer que ce n'est pas vraiment une solution très intéressant car dans la plupart des cas, en fait, l'Inspection du Travail était amenée à autoriser le licenciement, elle n'avait pas vraiment les moyens de faire autre chose, en tout cas c'était très difficile, notamment lorsqu'on parle de multinationales de la taille de Danone, ça supposait un niveau d'engagement de contrôle de l'Etat sur l'évolution des structures et sur les décisions de l'entreprise qui est difficile à tenir aujourd'hui. Une solution qui serait peut-être plus viable serait celle de renchérir le coût des suppressions d'emplois et des licenciements en taxant de façon un peu plus dissuasive, parce qu'aujourd'hui les indemnités de licenciement ne sont pas du tout dissuasive du point de vue des entreprises, en augmentant le coût de façon à ce que les entreprises puissent hésiter un petit peu davantage à adopter ce type de solution, à supprimer des emplois de façon aussi systématique lorsqu'il s'agit d'accroître leur rentabilité.