Je voudrais détailler une dérive liée à la formation professionnelle, intéressante car elle est liée au management.
La première évidemment est une mode qui a débuté dans les années 80 et qui a duré une dizaine d’années, qui était les stages hors limites. Vous avez dû en entendre parler. On en rit, mais elles ont vraiment existé. Des dizaines de milliers de salariés l’ont suivie. Cela allait du saut à l’élastique à la marche sur les braises ou aux périples au Sahara pour cadres stressés. Il y avait une surenchère permanente. Cela existe toujours, mais une circulaire est arrivée : on a interdit les stages hors limites, mais on a autorisé une petite partie des stages hors limites dans un cadre de formation plus globale. Les stages hors limites ont conduit à quelques cas de décès dans les grandes entreprises. Les politiques finalement sont montés au créneau et ont interrogé le gouvernement. Et c’est par ce biais que sont sorties les circulaires.
Je vais vous raconter un exemple simple, peut-être idiot, mais assez révélateur à mes yeux : un jour, j’ai rencontré une cadre à qui son DG avait dit : " Tous les cadres vont aller faire un saut en élastique ; ça va vous faire du bien ; ça va vous motiver ". Tout le monde dit oui. Elle avait 50 ans et pendant quatre mois, le temps que le stage s’organise, elle était malade. Elle n’a jamais osé dire non et un jour, elle s’est retrouvée en haut d’un pont. Tous les cadres ont sauté et venait son tour. Au dernier moment, elle a dit non. Elle a quand même fait une psychanalyse qui a duré quatre ans après !
Ce sont des petits détails, des petites choses qui ont l’air anodines, mais on a du mal à imaginer les conséquences pour les salariés. Grosso modo, on va dire quand même que ces stages hors limites se sont un peu calmés et ont été mis de côté.