De façon plus pragmatique, dans le contexte social et économique actuel rempli d'incertitude, il est vital pour l'entreprise comme pour les individus d'entretenir et d'actualiser leurs compétences, l'une pour préserver sa compétitivité et les autres pour s'assurer de leur " employabilité ". Cela crée les conditions d'une demande de formation accrue.

Mais qui s'en préoccupe aujourd'hui ?

Le divorce entre l'intérêt de l'entreprise et celui de ses salariés est de plus en plus perceptible sur ce sujet. L'Etat lui même se désengage de plus en plus, faute de moyens, pour couvrir à la fois l'ensemble des besoins d'éducation des jeunes et de ceux de formation des adultes.

Il faut pourtant bien trouver le moyen de relever le défi et de mettre en pratique le concept de formation tout au long de la vie, car ce qui est en jeu, c'est la formation des citoyens du monde de demain. Cela passe déjà pour tout un chacun par un stade de définition de ses objectifs, de son rythme et de ses méthodes. Se pose alors le problème de satisfaire les besoins individuels et d'en assurer le financement.