Dans l’étude que nous avons faite pour savoir si les nouvelles technologies pouvaient aider les entreprises du bâtiment à développer la formation de leurs employés, on s’est rendu compte que les outils multimédias étaient encore peu utilisés. Le CDRom ou les cassettes vidéos sont des outils qui sont déjà implantés dans certains chantiers comme on a pu le voir dans le film projeté ce soir. Nous avons constaté qu’il fallait d’abord formé les chefs d’entreprise comme les salariés pour qu’ils utilisent les outils multimédias dans leur activité quotidienne pour les utiliser également en formation.
Par conséquent, nous avons mis en place ce que nous avons appelé le cyberbus, c’est-à-dire une formation dans une unité itinérante, mobile un camion dans lequel on peut mettre des postes informatiques portables et l’avantage est que le cyberbus se déplace donc il améne la formation là oô sont les gens dans les entreprises ou dans les fédérations au niveau départemental ou régional.
Gaétan CAMBRA
Pratiquez-vous la formation ouverte et à distance ?
Odette REPELLIN
C’est encore balbutiant et nous le faisons essentiellement sur les chefs d’entreprise, pour la formation des dirigeants. En effet, nous allons devoir renouveler les dirigeants des entreprises : d’ici dix ans, environ un tiers vont partir à la retraite ce qui pose un trés gros probléme de formation de ces dirigeants. Ces formations à distance commencent à être expérimentées notamment sur le marketing.
On a commencé à recenser les produits multimédia qui sont essentiellement des CDRom : environ une cinquantaine ont été retenus mais il y en a certainement beaucoup d’autres mais c’est vrai qu’il est difficile de recenser toutes ces ressources car il y a des éditeurs multiples et pour nous, ce qui est important, nous adressant à des chefs et salariés d’entreprises, que ces CDRm soient bien adaptés à des gens en situations de travail car les outils ne peuvent pas être tout à fait les mêmes que pour des jeunes en formation initiale.
Je crois qu’un certain nombre de chefs d’entreprises se rendent comptent que la formation est un investissement important et ils essaient de ré internaliser la formation en essayant que ça colle au maximum ave les besoins de leur entreprise, le développement de leur entreprise. Il est vrai que quand on fait des formations à l’extérieur, elles ne sont pas toujours adaptées, pas toujours concomitantes à leurs besoins.
Dans les formations multimédias recensées, il est vrai qu’il y a beaucoup de produits techniques mais aussi beaucoup de choses sur la sécurité parce que c’est un sujet transversal et trés important chez nous. On a développé nous-mêmes des CDRom sur l’environnement parce que c’est une préoccupation nouvelle dans les entreprises et ça deviendra une obligation à l’intérieur de l’Europe donc on a un certain nombre de choses transversales. Il y aussi initiation à Internet…