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Michel DANVAUX, Directeur de l’antenne de l’Université catholique d’Angers
J'aimerais savoir, quand vous travaillez pour plusieurs entreprises, comment les patrons évaluent le temps de travail passé pour chaque entreprise. Est-ce que c'est une évaluation par rencontre ou est-ce que les nouvelles technologies permettent de faire une évaluation sur le temps passé pour chaque entreprise ? Est-ce que çà ne pose pas un problème lorsque les activités des entreprises sont parallèles voire concurrentes ?

Vincent MERLE – Directeur de Cabinet de Nicole Pery, Secrétariat d’Etat aux droits des femmes et à la formation professionnelle
Je pense qu'on rejoint bien le problème du statut dans ces nouvelles pistes de travail parce que le statut salarié traditionnel a deux contraintes : un lien de subordination qu'on retrouve dans l'activité et une mesure du travail qui passe essentiellement par la mesure du temps. Il est évident que cette mesure du travail qui passe par la mesure du temps et qui était valable dans la société industrielle où les gens étaient dans le même lieu tout le temps et qu'ils faisaient un travail productif pour le même patron, n'est plus valable dans la nouvelle société.
Pour ces nouveaux emplois, il faut donc inventer d'autres manières de mesurer le travail. L'une des difficultés culturelles que nous avons c'est qu'il existe une autre manière qui est de payer le travail à la tâche et comme nous avons tout le 19e siècle derrière nous qui nous a montré que c'était une manière extrêmement négative et qu'en fait l'ensemble des conquêtes sociales ont consister à passer du travail à la tâche au travail à l'heure, il faut que pour le 21e siècle nous trouvions d'autres unités de mesure pour le salariat. On les a déjà inventées pour les professions libérales où l'on paie à l'intervention, qu'elle dure 2, 3 ou 4 heures. Pour le salariat en effet il nous faut inventer de nouvelles unités de mesure.